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Chef-Dating – In zehn Minuten zum neuen Job

Gegenüber herkömmlichen Vorstellungsgesprächen bietet das Job-Speeddating den Vorteil, mehrere potenzielle Arbeitgeber in kurzer Zeit kennen zu lerne Wie das vor einem Date halt so ist. Es kribbelte im Bauch. Sie hatte nur zehn Minuten Zeit. Zehn Minuten, um zu zeigen, dass sie die Richtige war.

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Nicht für einen Mann, sondern für einen Job. Die Arbeitsagentur will damit Uni-Absolventen den Berufseinstieg erleichtern und Personalchefs zeigen, dass es sich lohnt, jemanden auch ohne mehrere Jahre Berufserfahrung einzustellen.

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Auch Auszubildende können so ihren neuen Arbeitgeber finden. Sie bewarb sich bei mehreren Anwaltskanzleien, noch ohne das Examenszeugnis.

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Wochenlang hörte sie nichts, nicht verwunderlich bei einem Massenfach wie Jura. Ohne die passende Endnote, meist mindestens ein Befriedigend, bleiben die Unterlagen stapelweise liegen. Durch Zufall erfuhr sie vom Chef-Dating.

Hundertprozentige Übereinstimmung gibt es selten

Carla Gebert sah sich im Netz die Stellenangebote an, nur eine als Rechtsanwältin. Sie ging trotzdem hin. Während sie sonst Bewerbungsunterlagen sichten, Vorstellungsgespräche organisieren und führen müssten, brauchen die Firmen beim Chef-Dating lediglich ihre freien Stellen zu melden und am Tag der Veranstaltung einen Chef dating potsdam zu schicken, chef dating potsdam die Zehn-Minuten-Interviews führt.

Anzeige Claus Goldenstein merkte bereits nach wenigen Minuten, mit chef dating potsdam Bewerbern er etwas anfangen konnte und mit welchen nicht.

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Bei den längeren Gesprächen erinnerte nach rund zehn Speed-dating cafe konstanz ein Glöckchen daran, dass der nächste Bewerber wartete. Für die Stelle einer Rechtsanwältin bekommt Goldenstein im Schnitt 60 bis 70 Bewerbungen, nur zehn Chef dating potsdam lädt er zum Vorstellungsgespräch ein.

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Im persönlichen Gespräch überzeugen Goldenstein telefoniert vorher mit einigen Kandidaten, um eine Vorauswahl zu treffen. Trotzdem kommt es immer wieder vor, dass ein Bewerber, der am Telefon kompetent erschien, im Vorstellungsgespräch scheitert: Sie hatte sich auch bei der Staatsanwaltschaft beworben und war wegen ihrer Endnote gleich aussortiert worden.

Das Kuriose: Sie wollen den Unternehmen zeigen, dass ein Bewerber der Richtige für eine Stelle sein kann, obwohl seine Note vielleicht einen Punkt unter der geforderten Abschlussnote liegt.

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Im Vorfeld können sie ein Beratungsgespräch führen oder die Bewerbungsmappe durchsehen lassen. Ob das Gespräch ein Erfolg war, ist meist daran abzulesen, ob der Gesprächspartner nach den Bewerbungsunterlagen fragt. Claus Goldenstein nahm Geberts Mappe mit und rief sie zwei Tage später an. Am Montag darauf fing sie in der Kanzlei an. Wochen später meldeten sich einige der Firmen, bei denen sie sich schriftlich beworben hatte, und luden sie zum Vorstellungsgespräch ein, erinnert sich Gebert: Alle Rechte vorbehalten.

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