Gruppenspiele zum kennenlernen für erwachsene


Die anderen kann man dann im passenden Moment hinzufügen.

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Interview Beschreibung Die Teilnehmer werden aufgefordert, in Zweier-Teams zu gehen und zwar mit jemandem aus dem Team, den sie am wenigsten kennen. Teilnehmer 1 Franz ist Interviewer und bekommt 5 min Zeit, um Teilnehmer 2 Herbert so gut wie möglich kennen zu lernen.

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Der Interviewer führt zwar das Gespräch, aber der Interviewte darf natürlich auch Informationen zusteuern. Nach weiteren 5 min treffen sich alle Teilnehmer für die Präsentationen: Jeder präsentiert in Max.

Wie kriegt man Seminarteilnehmer zum Spielen?

Alle Teilnehmer stellen sich im Kreis und Franz fängt an: Material Notizblock und Kugelschreiber pro Teilnehmer Hinweise Es findet ein sehr nachhaltiges Kennenlernen statt, weil die Namen mit Geschichten, Anekdoten, Informationen aus dem Privatleben verknüpft werden. Niemand soll sich gezwungen fühlen, mehr preis zu geben wie er eigentlich will.

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Freiwilligkeit geht vor. Einsatz Kennenlernspiel für Erwachsenem, die sich noch gar nicht kennen.

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Wenn die Teilnehmer sich schon kennen: Mehrwert durch intensives Kennenlernen. Kennenlernspiel 5: Standogramm Bei einem Standogramm stellen sich gruppenspiele zum kennenlernen für erwachsene Teilnehmer im Raum oder im Verhältnis zu einander auf. Wenn alle richtig stehen, gibt es wieder eine neue Interviewrunde.

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Eventuell ergeben sich dabei auch neue Fahrgemeinschaften. Runde 3 Die ersten beiden Runden waren zum Aufwärmen, jetzt ist ein kleiner Wechsel angesagt: Der Raum wird jetzt nicht mehr geografisch genutzt, sondern nach Zugehörigkeit: Gruppenspiele zum kennenlernen für erwachsene Teilnehmer sollen sich in kleinen Gruppen mit Gleichgesinnten zusammenfinden.

Zwei oder mehr kleine Gruppen Hilfsmittel: Stift und Papier Spielregeln: Verteilen Sie die Spieler auf zwei Teams oder mehr. Stellen Sie eine Liste mit albernen Aufgaben auf, die jedes Team innerhalb der Gruppe erledigen soll.

Für diese Runde z. Runde 5 Als letzte Runde kann noch ein Thema gewählt werden, das mit dem Inhalt des Seminars zu tun hat.

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Mit dem Interview gibt es dann eine perfekte Überleitung zu den nächsten Programmpunkten.